SITIO DE PRÁCTICAS DE VERANO: Página de preguntas frecuentes

¿Por qué debería contratar a estudiantes de Wesley-Rankin?

Los estudiantes participan en Wesley-Rankin Aspiring Professionals (WRAP), un programa de formación educativa diseñado para capacitar a los jóvenes de West Dallas en las habilidades necesarias para el mundo profesional. Los estudiantes habrán completado al menos dos años de formación técnica y de habilidades blandas en nuestro programa con rigurosos requisitos de asistencia, puntualidad y seguimiento de las tareas. La formación ha abarcado temas esenciales para la profesionalidad de los trabajadores, como la ética y la inteligencia emocional, el servicio al cliente, la resolución de problemas, la comunicación y la gestión del tiempo. Además de estos conocimientos más generales, los estudiantes han seleccionado un campo de interés y para el verano habrán pasado entre 50 y 100 horas de formación para obtener certificaciones en reparación de automóviles o tecnología empresarial. "No hay ningún atajo para la experiencia". El siguiente paso para estos estudiantes es poner en práctica su formación y sus habilidades profesionales fuera del contexto inmediato de Wesley-Rankin. Creemos que estos aspirantes a profesionales son candidatos de calidad para usted.

¿Cuántas horas

internos

de trabajo de los becarios?

El programa de prácticas de verano de Wesley-Rankin está pensado para que los estudiantes trabajen entre 20 y 30 horas a la semana. Si un empresario y un becario desean aumentar esas horas, pueden acordar un horario de mutuo acuerdo.

¿Cuándo funcionarán?

Los empleadores tienen la flexibilidad necesaria para ofrecer un horario ideal a los becarios. Por ejemplo, algunos becarios pueden trabajar de lunes a jueves durante cinco horas al día; otros pueden trabajar de lunes a viernes durante cuatro horas al día.

¿Para qué tipo de trabajo puedo esperar que estén preparados?

Los becarios se adaptan a la mayoría de los trabajos de nivel inicial. Las tareas en las que han destacado anteriormente son:

• Recepción de nuevos clientes
• Asistencia en la oficina
• Gestión y organización de inventarios
• Apoyo al evento
• Trabajo en línea
• Formación e integración de nuevos voluntarios
• Investigación
• Entrada de datos

¿Cuánto cuestan los

becarios

ganan?

Pedimos que nuestros pasantes reciban un salario constante de 12 dólares por hora. Si esto supone un problema, Wesley-Rankin quiere apoyarle para que siga ofreciendo una oportunidad de prácticas a los estudiantes. Póngase en contacto con Rachel Kramer, rachelk@wesleyrankin.org, para discutir posibles soluciones.

¿Qué esperamos de los empresarios?

Pedimos a los empleadores que proporcionen a los becarios un trabajo significativo que apoye su desarrollo profesional. Otras expectativas son:

• asistir a la orientación de las prácticas de verano (fecha por determinar)
• Identificar un supervisor principal para el becario que proporcionará entrenamiento semanal y mantendrá una excelente comunicación con el becario y con Wesley-Rankin
• realizar una evaluación del rendimiento de las personas en prácticas a mitad y a final de curso (20 minutos cada una)
• completar una encuesta de satisfacción al final del verano sobre la experiencia del empleador
• ayudar al becario a determinar la mejor manera de representar su experiencia en la empresa en su currículum al final de las prácticas

¿Qué espera que los becarios se lleven al final del verano?

No hay mejor manera de experimentar la profesionalidad que con un enfoque práctico. Esperamos que los becarios adquieran nuevas habilidades, identifiquen dones y áreas de crecimiento, creen valiosas conexiones, aprendan a través de la exposición a nuevos entornos y practiquen importantes habilidades laborales como la comunicación y la gestión del tiempo.

¿Cuál es el proceso para convertirse en empresario?

El primer paso es llamar o enviar un correo electrónico a Rachel Kramer (información de contacto más abajo). Rachel discutirá la oportunidad con usted y responderá a cualquier pregunta adicional. Si ambas partes consideran que es una buena opción, realizaremos una visita al lugar, proporcionaremos un Acuerdo Maestro de Relación (MRA) que deberá ser firmado, y trabajaremos juntos para preparar una descripción del trabajo y otra información necesaria para el futuro pasante.